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11月6日 ，公司进行了2025年度非营销常青藤员工“一年轻、三年香、六年陈”再集结与赞美典礼 。
副总裁张翎、总裁助理兼钻研院院长徐丹、出产技术总监朱文华、工程设备总监兼安环总监原元、质量总监赵梦晗和来自研发、出产、质量等系统的2019届、2022届、2024届“常青藤”员工参与活动 。
“常青藤”一年员工颁奖
“常青藤”三年员工颁奖
“常青藤”六年员工颁奖
在首先进行的颁奖典礼上 ，各系吐潇导陆续为三届“常青藤”员工宣告“一年轻”徽章、“三年香”留想牌和“六年陈”留想戒指 。这不仅是对他们从前致力的认可 ，更是对他们未来成长的等待 。
在分享环节 ，来自质量、出产、研发系统的2024届、2022届、2019届“常青藤”员工代表别离从高效进建、角色转变、进阶发展等多维度分享了自己在漯河天晴的成出息程与收成 。
随后 ，与会辅导萦绕行业局势和公司内表部环境并结合自身发展经历 ，对各位 “常青藤”员工提出了进展与要求 ，激励各人维持进建的周到和旺盛的斗志 ，急剧提升幼我能力 。
活动最后 ，副总裁张翎作了总结讲话 。他首先对三届“常青藤”员工支出的辛勤致力和获得的成就暗示祝贺 ，并对各人的未来发展提出了殷切期盼 。他指出 ，医药行业正经历深刻刷新 ，每一幼我都将面对持续的挑战 ，但愿各人安身当下、思虑未来 ，设置指标、向下扎根 ，扎实练好根基功 ，铸造主题竞争力 ，将； 。他最后等待各人未来可能走向更高的工作岗位 ，承担更大的责任 ，阐扬更大的作用 。
团队与人才是企业发展最为沉要的资源 ，公司一向将团队打造与人才发展作为沉中之沉 。常青藤项目始终以“陪同员工成长 助力团队发展”为初心 ，以“再集结”为纽带 ，旨在通过经验分享、赞美先进 ，让优良经验得以传递、让每一份成长都被看见 ，使分歧阶段的“常青藤”员工彼此启发 ，共同推动团队可持续发展 。
